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如何巩固和发展团结谐部队内部关系

归档日期:07-26       文本归类:巩固部队      文章编辑:爱尚语录

  内部关系的核心是团结问题,团结出向心力,团结出凝聚力,团结出战斗力。新的历史时期,公安消防部队所处环境、担负使命和兵员结构有了很大变化,给消防部队内部关系带来了深刻影响。怎样看待影响内部关系的新情况新问题,如何更好地维护部队高度团结统一,是每名官兵必须认真思考和回答的现实问题。 一、部队内部关系遇到的新情况新问题 消防部队内部关系总体上是好的。在看到主流的同时,也要清醒地看到内部关系上还存在一些不容忽视的现象和问题: 一是“好人主义、自由主义、个人主义”抬头,班子搞一团和气,遇见矛盾绕道走,明知不对不批评,缺乏党性原则; 二是作风庸俗,曲意逢迎,搞吹吹拍拍、拉拉扯扯; 三是家长作风严重,我行我素; 四是“当面不说背后乱说,会上不说会后乱说”,组织意识和组织观念淡化; 五是热衷于“礼”尚往来,搞“感情投资”和“公关”,办事看来头、看背景,搞实用主义; 六是官兵关系淡漠,“不打不骂也不亲”,相互之间缺乏真诚沟通和理解,信任度降低,成为彼此眼中“熟悉的陌生人”; 七是搞团团伙伙、拉拉扯扯,分层扎堆,对缺少“共同语言”的战友则“敬而远之”。 二、部队内部关系出现问题的原因分析 一是长期的和平环境,官兵对生死与共的考验和互相团结的极端重要性缺乏切身感受,内部团结的外在压力没有了,职位、待遇、荣誉等个人利益和现实需求的矛盾显露出来,官兵之间、上下之间的差别逐渐扩大,基层部队的官兵更替也加快了,客观上淡化了战友情谊; 二是市场经济的负面效应,使利益至上和等价交换原则侵蚀同志关系,狭隘的竞争观念容易使官兵片面追求自我实现,把名利看得太重,影响了基层的纯洁风气; 三是社会思想日益多元多样多变,青年官兵追求以人为本、民主平等、个人利益、个性发展,与部队要求的集中统一、集体观念、从严治军之间发生冲突; 四是官兵构成出现新的变化,兵员成分日趋复杂,士官队伍构成年龄和层级跨度比较大,干部生长渠道由单一向多元发展,官兵在学历层次、社会阅历、家庭背景以及目标追求、思维方式、兴趣爱好、个性特点等方面的差异增大,相互间认同感下降,差异容易转化成矛盾; 五是一些干部受思想认识和能力素质制约,对密切内部关系的认识不足、重视不够,抓团结、促和谐的起点不高,工作思路和方法比较简单,容易松动部队团结的基础。 这些问题的存在,虽然还不能说是普遍现象,但决不能掉以轻心,如果处理不好,必然涣散军心士气,败坏内部风气,影响团结统一,削弱部队的凝聚力战斗力。 三、解决部队内部关系存在问题的对策 一是以党性原则维护团结。军心的凝聚,最重要的是靠共同理想信念、坚强党性原则来凝聚,关键是搞好各级领导班子的团结,认真坚持民主集中制,深入贯彻“十六字”原则,重大问题集体讨论决定,同时班子成员间相互信任尊重、理解支持,时时处处以党的事业和部队建设为重,大事讲原则,小事讲风格,以上率下带动和促进整个部队的团结。加强内部团结,基础是密切官兵关系,必须端正根本态度,尊重主体地位,维护切身利益,同时健全民主生活,畅通民主渠道,以公开公正公平促进官兵一致、团结和谐。 二是以真心关爱增进团结。真情关爱首先是加强沟通交流,不能拒绝了解别人也不能封闭自己,特别是干部要通过“五同”做到“四个知道一个跟上”,战士要信任干部坚持“四个报告一个依靠”,实现信息双向透明、情感上下互动。真情关爱不仅是雪中送炭、救急解忧,经常的、大量的体现在平时的相亲相爱、互相帮助上,只有你把别人放在心上,别人才会把你放在心上;只有你把别人当做亲人,别人才会把你当做亲人。发展进步是官兵最关注、最根本的利益,我们讲关爱,必须把提高官兵素质、促进全面发展看得更重,树立鲜明的用人导向,营造浓厚的学习氛围,大力改善设施条件,帮助官兵在部队成长成才、建功立业。 三是以良好风气保证团结。风气是内部关系的“风向标”,是官兵团结的“润滑剂”。一个单位风清气正,官兵就会心情舒畅、工作干劲大,部队就有勃勃生机、强大活力;如果风气不正,必然人心涣散、士气低落,部队也出不了人才和成绩。正风气首先是纯洁思想,我们必须用当代革命军人核心价值观引领思想和行为,划清是非荣辱界限,自觉克服“有关系是本事”、“明哲保身是智慧”等模糊认识,从思想源头上净化风气。端正风气最有效的路径是自上而下抓。

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