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中建七局交通公司:有“味道”的主题教育

归档日期:11-27       文本归类:工改兵      文章编辑:爱尚语录

  交通党委以做“有味道”的主题教育为牵引,坚持在学深悟透、弄通做实上下大功夫,在传承红色基因、凝聚蓝色力量、永葆初心上下大功夫,在真抓实干、善作善为上下大功夫,推动主题教育呈现出了浓厚的“五味”。

  党味:公司党委将学习资料、书籍,发放到党员手中,在每次学习教育中,要求每位党员佩戴党徽、诵读党章、重温入党誓词,用有温度的“党味”的仪式感去激发和涵养党员内心,体现组织生活的政治性和庄重感,保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态,让广大党员通过学原文、读原著、悟原理、谈心得,推动党员全面系统学、深入思考学、联系实际学,确保主题教育扎实推进,进一步强化政治思想教育,突出党性锤炼,树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

  火辣味:在主题教育活动中,坚持问题导向。坚持带着责任学,带着问题学,通过开展学习研讨,经过局主题教育第一指导组指导、公司党委班子检视问题、每位党员检视问题,聚焦重点问题,坚持即知即改,实做实改,即行即改,边查边改。检视问题,刀刃向内。谈心谈话,直面问题,达到红脸出汗,让党员干部自我净化,自我完善,自我提高,使主题教育真正做到内化于心外化于行,补足精神之钙;检视问题上,公司党委边学习、边调研、边检视、边整改。共征集到对公司领导班子及公司改革发展的151条意见建议,经整理汇总后,共计30条。在对照党章党规找差距专题会议上,公司领导班子对征集到的问题进行了积极认领,明确整改时限,边学边改、立行立改,不折不扣地把整改措施落到实处。

  发展味:坚持主题教育,将调查研究走深走实,坚持问题导向,深入分支机构、海外项目及基层一线查找制约企业发展的突出问题,带着问题学、围绕问题议、针对问题研、对准问题剖,摸清了“家底”,做到了心中有数。专题调研中,公司领导人员还把开展调研与狠抓工作落实紧密结合起来,围绕“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,在高质量完成调研的过程中切实帮助基层项目解决了一些实际问题,对基层工作进行了指导,使思想认识、工作作风、思路举措更加切合公司实际,更加企业发展的需要,更加符合高质量发展的新要求,强化了干事创业、推动发展的责任担当。准问题剖,摸清了“家底”,做到了心中有数。

  交通味:交通公司党委注重构建媒体沟通联络体系,及时宣传报道公司开展主题教育的生动实践和进展实效,深入挖掘提炼经验做法和特色亮点,加大对突出问题,做好舆论引导,大力营造求真务实、担当作为的浓厚氛围。

  主题教育期间,在公司公众号开设“学习践行”“知行合一”“建证交通”“追梦者说”“做法探寻”“初心党课”等栏目,实时报道公司主题教育工作情况。截止目前公司在内部发布主题教育稿件100余篇,外部发稿70余篇,在员网发稿27篇,其中《把握学习“三结合”推进主题教育“大阅兵”》在局报主题教育评论栏目首发。《以高质量主题教育党课消解“党课倦怠症”》、《畅通“四大渠道”广泛征集意见建议》、《远在海外、初心不该》、《“从我改起”承诺活动促总部作风转变》、《1+5+10+N”模式统筹推进主题教育》分别被央广网、凤凰网、环球网、中国日报中文网、中国建设传媒网等多个省部级及以上媒体报道。

  地方味:党建引领地方,助推当地振兴。海外事业部党总支指导各海外项目党支部结合“不忘初心牢记使命”开展各类融入中心活动,奠定良好的施工内部环境。在巴基斯坦交工验收阶段,成立TOC(工程交工证书)验收党员攻坚队;在尼泊尔项目,通过专业技能培训、共庆“提吉节”,共同开展中尼员工集体团建活动;在孟加拉项目,开展“以诚为本”文化建设活动。开展各类责任担当活动,营造良好的施工外部环境。如孟加拉项目与当地学校慰问互动,尼泊尔项目开展当地校园招聘,慰问当地孤儿院,帮助当地政府修建临时道路,在切实达到帮扶沿线居民的同时提升项目形象,赢得当地民众对项目施工生产的支持。(郭瑞霞)

  中建七局交通公司:有“味道”的主题教育,交通党委以做“有味道”的主题教育为牵引,坚持在学深悟透、弄通做实上下大功夫,在传承红色基因、凝聚蓝色力量、永葆初心上下大功夫,在真抓实干、善作善为上下大功夫,推动主题教育呈现出了浓厚的“五味”。

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